薪资结构设计
|
|
|
|
文章名称:
|
薪资结构设计 |
|
|
文章格式:
|
文本(TXT) |
|
|
文章语言:
|
简体中文 |
|
|
文章页数:
|
附件 |
|
|
作 者:
|
jinling |
|
|
整理日期:
|
2006年12月25日 |
|
|
解压密码:
|
www.51oso.com 或 51oso.com
|
|
|
下载统计:
|
点击:12977 阅读:52 评论:32 |
|
|
文章下载:
|
阅读文章全部内容 |
|
|
|
薪酬设计的目标: 劳有所获,多劳多得 1、从公司角度: • 降低了人员流动率: 特别是防止高级人才的流动 • 吸引高级人才:
|
|
|
|
|
【支付给评论者搜币数:10枚】【评论总数:32条】【点击数:12977次】【确认阅读:52次】 |
|
|
|
|
|
|
免费会员只能下载部份资料, 成为个人或企业VIP会员即可下载所有资料。这里就是您的资料宝库,拥有无忧噢搜行业资料,能让您在同事中脱颖而出、让老板刮目相看,向标杆学习,即可超越对手,为您的工作带来极大帮助,做方案、策划、培训、修订制度、技术研发...不再烦恼!为升职加薪带来机会!
|
|
|
如何成为VIP?
加盟请参阅
|
|
| |
光盘名称:管理培训
光盘简介:总结了管理理论,IT实战, 适合所有想提升自己的IT工作者。
注:光盘大小:691M ;包含66个 文件夹和1100个文件
|
|