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 2007中国企业用工风险调查报告 | emperor998 | 2007-10-30 |
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| 2007 年 7 月，中人网总经理何国玉发起了“中国企业劳动用工意外风险调查”，旨在帮助企业在人力资源管理的过程中更好的预防用工风险。本次调查历时两个月，于 2007 年 9月圆满结束。调查合计收录了 2656 份有效样本问卷。在此，中人网感谢广大会员对本次调查的大力支持，尤其要感谢那些参与了电话调查的 HR 会员所给与的配合！
此次调查反映出如下问题：
一、 意识层面的缺失是风险未得到有效防范的根源
A、 曾经出现过员工意外伤亡事故之后的企业由于曾经“深受其苦”而更有“风险防范意识”。而令人遗憾的是绝大多数企业和 HR 普遍对于“意外风险”的防范意识不足。
B、 部分企业和 HR 普遍 阅读全部内容＞＞ |
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| 对外业务人员申请贷款 | 州州 | 2007-09-23 |
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| 第一条 贷款对象
本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。
第二条 申请
对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具“对外业务人员贷款购买机车申请书”(表9.5.1)及“切结书”(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。“对外业务人员贷款购买机车申请书”一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。
第三条 贷款标准及偿还方式
机车统由公司采购，其贷款额以90cc为原则，如有超出部分由申请人自行筹款。机车款以无息方式贷与，每月由薪津内扣缴500元至全部缴清为止。
第四条 所有权归属 阅读全部内容＞＞ |
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| 劳动关系管理 | 李勇 | 2007-09-20 |
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| 主要内容：劳动合同的文本、签订与解除；集体合同的协商与履行；劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理、拟订劳动关系管理制度等六个方面。
基础知识：
（一）、劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。
（二）、劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体。
劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。
劳动法律关 阅读全部内容＞＞ |
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| 劳资关系与民主管理 | 夜郎 | 2007-09-19 |
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| 第十一讲 劳动关系与民主管理
HRM=现代的人事管理+劳资关系
首钢秘铁公司
一、西方劳资关系与工会
（一）劳资关系的含义
劳资关系，英文一般称为industrial Relations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。（ 我国称为劳动关系）
西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。
政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。
（二）分类
按工会的组织形态分为：
craft union职业工会
Industrial union产业/行业工会
enterprise 阅读全部内容＞＞ |
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| 新旧合同法区别 | wuzhiliang | 2007-09-19 |
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| 变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
变化3、完善内容：“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 阅读全部内容＞＞ |
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| 《劳动合同法》热点问题解析 | wuzhiliang | 2007-09-19 |
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| 一、无固定期限合同的签订条件做了重 大调整
第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ）续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工关系管理中包含的要素 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 总公司级
在一个下属很多集团的多元化公司里，公司总部的人力资源部中一定会单设专人来负责员工关系管理和企业文化，这个职位在公司以及人力资源部内都是一个专门的岗位。
区域级
对于一个下设各大区域或者各分支机构、各代表处的公司来说，在总公司的人力资源部中，也需要一个人专门负责企业文化和员工关系管理，这个岗位也是单独设置的。
分公司级
在一家只有分公司的公司中，因为岗位设置有限，所以这类公司负责员工关系管理的一般就是人力资源部的最高负责人，他的主要工作在于员工关系管理和企业文化，至于招聘培训、考核、福利等内容则由其下属分管。
部 阅读全部内容＞＞ |
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| 高级管理人员工商管理博士（DBA）推荐信 | 张勇 | 2007-09-06 |
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| 高级管理人员工商管理博士（DBA）推荐信
*供推荐人使用
瑞士维多利亚大学DBA学位教育项目课程旨在培养具有丰富实践经验、有发展潜力的管理人员，帮助企业领导人更新现代管理知识，提升应用管理研究能力。我们要求申请人至少有八年工作经验。我们也希望单位对学员提供财务支持。
推荐人的意见对评估申请人的资格具有重要的参考意义。请填写下列内容，如您有附页，请您随信附上。交还给申请人，由申请人将推荐信及其他报名材料一起寄回VUDBA北京服务中心,并十分感谢您填写此推荐信.
申请人姓名 先生/女士 您认识申请人多长时间 年
■ 您与被推荐人的关系?简述申请人现在的工作职责?
■ 您认为被推荐人最大的 阅读全部内容＞＞ |
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| 齐齐哈尔北兴XXX有限责任公司工资管理制度 | 天使海豚 | 2007-08-08 |
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| 为建立科学的企业劳动工资体系，最大限度地发挥工资管理的激励效果，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资管理暂行条例》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《工资管理制度》。
总 则
第一条 劳动工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力成本的基础上激励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。
第二条 工资设置的原则是：
Ÿ 公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开 阅读全部内容＞＞ |
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| 人力资源管理者的五大矛盾 | yiyo | 2007-07-02 |
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| 长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。
一、才市矛盾：求职者多VS企业招不到人
经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的人选却不多，或者根本招不到。据最新调查，大部分企业对目前的招聘状况不满意。
首先，求职者综合素质达不到企业招聘方的要求，是企业招不到人的首要原因。但回过头来看，责任似乎不全在求职者，因为这是个双向选择的时代，企业可以选人，同样，求职者也可以选择企业，一厢情愿显然不可能促成求职者与企业方的“联姻”。
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| 人力资源管理课程（ppt 131） | 散文 | 2007-06-26 |
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| 人力资源观
一、人力资源战略是根据企业远景制定的，是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。
二、大人力资源管理包括组织建设、文化建设与系统建设、通过文化企业整合战略、组织和系统，落实到各相互配套的操作系统。
三、人力资源不只是企业人力资源部的事，所有管理者，上至总经理下到每个主管以至员工都应承担人力资源管理责任。 阅读全部内容＞＞ |
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| 劳动法律宝典 | 打工 | 2007-06-14 |
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| 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
一、适用范围
l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4、公务员和比照 阅读全部内容＞＞ |
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| 城镇劳动合同制职工劳动合同书.doc | 打工 | 2007-06-14 |
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| 劳动保护和劳动条件
为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：
劳动纪律
甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。
劳动报酬
1. 乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间 元，试用期满 元，现工种工资 元。 阅读全部内容＞＞ |
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| 股份有限公司劳动合同 | 打工 | 2007-06-14 |
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| 第一条 受聘开始日
您将受聘为 ，关于 或公司可能通知您的其他日期开始工作。本劳动合同附件A更详细地说明了您职位的内容。
第二条 薪水和资金
您在试用期和正式受雇期间的薪水见附件A之规定。
公司实行“工资与表现挂钩”的制度。公司根据工作价值和表现评定支付员工工资，并根据每位员工表现水平加薪。依贡献大小而定的奖金或加薪由公司决定，并按您的工作表现支付给您。
公司向您支付工资、资金、津贴和其他费用，如依中国法律须缴纳的个人收入调节税、个人所得税或其他税赋，所述税赋应由您承担并由公司代为扣缴。 阅读全部内容＞＞ |
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| 集体合同规定.doc | 打工 | 2007-06-14 |
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| 第一条 为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条 企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条 集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。 阅读全部内容＞＞ |
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| 劳动合同 | 打工 | 2007-06-14 |
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| 劳动合同；劳动合同一般格式文本；劳动合同变更书；劳动合同鉴证书；劳动关系范文目录；岗位劳动合同；服务自愿书；全民所有制企业劳动合同制职工劳动合同书；全民所有制企业农民合同制职工劳动合同书；生产工人劳动合同书；私营企业职工劳动合同；外商投资企业劳动合同；外商投资企业劳动合同说明；乡村集体所有制企业职工劳动合同；有限责任公司劳动合同；中外合资经营企业劳动合同 阅读全部内容＞＞ |
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| 劳动争议 | 打工 | 2007-06-14 |
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| 劳动争议裁定书；劳动争议调解申请书；劳动争议调解书；劳动争议调解协议书；劳动争议判决书；劳动争议仲裁申诉书 阅读全部内容＞＞ |
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| 授权委托书.rar | 打工 | 2007-06-14 |
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| 授权委托书（供法人、其他组织用）；授权委托书(劳动争议诉讼)；授权委托书（劳动争议仲裁）；委托代理协议（供委托律师为代理人用） 阅读全部内容＞＞ |
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| 中国城市劳动力市场和就业现状调查报告.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 在城市失业大量发生的情形下反而发生农村劳动力大量剩余并且产生向城市的持久移民倾向，这是一个与刘易斯著名的二元就业模型(Lewis,1954)相违背的问题。因为该模型认为，在许多发展中国家普遍存在着有关生产和组织的各种不对称性，当劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流动时，由于传统部门不按照边际产品原则定价，因此保留着几乎可以“无限供给”的边际产出为零的劳动力，而现代部门追逐利润最大化，因此两部门的边际产出并不相等。在刘易斯看来，经济发展就是现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统部门“剩余劳动”蓄水池全部吸干。这就是说，传统部门存在着大量劳动剩余，而现代部门里不存在。 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工劳动法律手册.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 1994年3月4日原劳动部、公安部、全国总工会在《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》中规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人”；原劳动部办公厅在《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994年118号文件的有关规定的请示”的复函》中规定“国有企业和集体所有制企业应当参照执行上述规定”。 阅读全部内容＞＞ |
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| 以人为本—企业劳动保护.pdf | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 一、劳动法概述
前几年，在我国流传着一种很不科学的说法，即我国没有“劳动法”，其根据是，建国 40 多年来，我国还没有一部权威性的劳动法典（指《劳动法》颁布之前）。这种说法的不妥在于没有弄清劳动法的概念，把劳动法与劳动法的表现形式混淆起来了。在国际上，也有一些别有用心的人借口我国没有劳动法典而攻击我国没有保护劳动者权益的劳动法。因此，科学地理解和说明劳动法的概念，是非常必要的。
□劳动法的概念
劳动法的概念，在我国可以作广义、狭义两种理解。广义上理解的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和或总称。 阅读全部内容＞＞ |
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| 如何防止劳动纠纷.ppt | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 在普及法律知识的今天，广大员工已强烈地意识到提高自身素质，依靠法律、法规维护自身权益的重要性，所以正确处理与员工之间关系，预防、避免劳动纠纷出现，已成为现代管理者的必修课程之一。
作为公司高级管理人员的您，是否经常碰到以下头痛的问题：
员工违反公司的相关规定后，不但不肯认错误，且态度恶劣、 拒写检讨书、拒签警告通知书、骂人等；
员工有意违反公司相关规定，以达到让公司解雇其的目的；
员工被解雇后，心理不平衡，找人打击、报复相关人员等； 阅读全部内容＞＞ |
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| 人力资源管理--劳动关系管理 | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| “李友芬事件”
2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。
李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗5个月。
李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。
李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委员会调查取证，鉴定结果为“心因性精神障碍，与演习无关”。
信用社上告人民法院，指出演习合法；市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病与演习无关；请求撤消劳动局作出的工伤决定 阅读全部内容＞＞ |
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| 用人企业十大傻.ppt | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 案例:一年前，上海某机械厂与应届毕业生小周(非沪籍)签订了劳动合同。厂方向小周所在高校支付了教育资助费，并将小周的户口落入该厂集体户。双方在劳动合同中约定：小周必须为企业服务5年，如果小周提前解除劳动合同，应赔偿违约金。半年后，小周提出辞职。机械厂批准了小周的辞职，但要求支付违约金。小周不肯，于是机械厂就不为小周办理退工手续，并且扣留了他的人事档案。又过了三个月，小周提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理退工手续，转移人事档案。厂方则提起反诉，要求小周支付违约金。结果仲裁庭只支持了小周的请求，却对厂方的请求不予支持。 阅读全部内容＞＞ |
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| 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点.ppt | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 据劳动和社会保障部统计：
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者61万人，分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案17.9万件，结案率为91.0%。 阅读全部内容＞＞ |
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| 美国国家劳资关系法 | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 第一条 有些雇主否认职工的结社权利，有些雇主拒绝接受集体谈判的程序，于是导致罢工和其它方式的产业争议或骚动，其目的或必然的后果是以下列方式干扰或阻挠商业：（ａ）妨碍商业机构的效率、安全或活动；（ｂ）在商业流通渠道发生阻碍；（ｃ）对商业渠道中的原料、制成品或半成品的循环流通，或对商业中此类原料或商品的价格，造成重大影响、抑制或控制；（ｄ）造成就业和工资的下降，其严重程度足以妨碍或破坏商业渠道中的商品出入市场。
在不拥有充分的结社自由或真正的合同自由的职工以及已经组成法人社团或其它雇主社团的雇主之间，谈判权力的不平等现象大大妨碍和影响到商业的流通 阅读全部内容＞＞ |
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| 三资企业劳动合同书(4篇）.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 阅读全部内容＞＞ |
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| 福建省劳动合同管理规定.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为，加强劳动合同管理，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，并结合本省实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，适用本规定。
第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。
第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。 阅读全部内容＞＞ |
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| 广东省劳动合同管理规定.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。 阅读全部内容＞＞ |
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| 海南省劳动合同管理规定.doc | 面目全非 | 2007-06-10 |
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| 第一条 为加强劳动合同管理，规范签订和履行劳动合同的行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外企业驻琼办事机构（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规的规定；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、权利与义务对等的原则。 阅读全部内容＞＞ |
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