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 ***公司员工福利管理制度 | qiucool | 2007-10-09 |
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| 第一节 政府统一性福利
第一条 五项统筹保险及住房公积金
1、五项统筹保险指养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险，其中养老、失业、基本医疗以及住房公积金根据国家规定均为公司和员工个人双方共同负担，工伤、生育保险为公司负担。
2、公司为所有与公司签订劳动合同的员工办理以上保险和住房公积金。
第二条 操作规定
1、每月15号之前入职并在15号之前提交保险转移单等相关材料的员工，所有保险和公积金在当月办理；16号以后入职的，所有保险和公积金在下月办理；
2、社会保险的基数于每年3月进行基数核定；
3、公积金的基数于每年6月进行基数核定；
4、如因个人原因（如无法提供相应的材料）导致个 阅读全部内容＞＞ |
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| 补充商业医疗保险 | qiucool | 2007-10-08 |
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| 一、办理对象及范围
1) 北京市基本医疗保险在缴员工；
2) 符合条件1）的子女（18周岁以下）；
二、所需提交的材料
1) 身份证原件和复印件；
2) 本人持有的招商银行一卡通；
3) 医疗蓝本手册首页复印件；
4) 如附带孩子，需孩子的出生证明原件和复印件；
三、参保时间和期限
1) 投保日为每年的3月1日至3月25日之间，超过25日不再受理；
2) 报销有效期为投保当年的4月1日至次年的3月31日止。
四、赔付责任、就医范围 阅读全部内容＞＞ |
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| 工补充养老保险管理规定 | 州州 | 2007-09-23 |
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| 1 目的
为保证行业向地方的平稳过渡，我公司在国家现行的基本养老保险政策的基础上，结合国电集团公司相关要求，适当提高我公司职工的养老保险水平。
本规定规定了国电常州发电有限公司实行职工补充养老保险的管理内容和要求。
2 适用范围
本办法规定适用于国电常州发电有限公司在册员工。
3 引用标准
劳动部[1995]464号文《关于建立企业补充养老保险制度的意见》
江苏省人民政府139号令《江苏省企业职工基本养老保险规定》
国电集人[2003]152号文
4 管理职能
4.1 国电常州发电有限公司综合管理部是负责职工补充养老保险管理的职能部门。
4.2 综合管理部负责补充养老保 阅读全部内容＞＞ |
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| 房屋津贴给付办法 | 州州 | 2007-09-23 |
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| (一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：
1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下：
单身 已婚者
(a)主任以上 600元 1000元
(b)一般人员 400元 600元 阅读全部内容＞＞ |
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| 差旅费报销管理制度 | 无间 | 2007-09-19 |
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| 为保证公司员工出差期间，工作与生活的正常开支需要，结合公司实际情况，特制定本制度。
一、 支出范围
员工出差期间的车船机票费、住宿费、伙食补助费、交通补助费及其它业务支出。
二、 报销办法
交通补助费、伙食补助费按出差的自然天数计算；住宿费按实际住宿天数计算，按规定标准凭据报销，超支自负；车船费凭据在规定的标准内报销；其他业务费用在规定范围内凭据报销。
三、 车船机票费、住宿费
1、 差旅标准。
注：特殊城市指北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、福州、杭州。
2、 乘火车不足6小时，原则上不购卧票，6小时以上可购同席卧铺票。
3、 乘长途汽车，原则上只报销注明了时间、班次且有公 阅读全部内容＞＞ |
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| 职员退职金给付规则 | 夜郎 | 2007-09-19 |
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| 第一条 总则
本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。 第二条 适用范围
本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。
第三条 退职金的基准月额
退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。
第四条 退职金总额
退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：
第五条 给付条件
1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金 阅读全部内容＞＞ |
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| 社会保险管理规定 | 夜郎 | 2007-09-19 |
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| 社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必须根据中央和省、市地方政府颁布的有关政策和条例，结合单位自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以某市的案例为样板，以供参考。
第 一 条 养老保险办事程序
（一） 办理审批程序：
1． 用人单位填写干部，工人退（离）休申请表，审批，盖章；
2． 报送主管部门审批，盖章；
3． 干部退（离）休按干部管理权限范围内审批，然后送社会保险管理局核定退（离）休，退职费；
4． 工人送社会保险管理局养老保险处审批；
5． 驻本市企业的职工，经主管部门审批后，报市社会保险管理局审核。
（二） 需具备材料：
1． 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利组织规章与办法 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 一、员工福利社章程
(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。
(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。
(三)本社设主任一人，总理社务。
(四)本社设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项。
2.关于补习教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本社人 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利委员会组织简章 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份有限公司内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利委员会组织办法草案 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。
(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。组织型态参照附图9.1.1。
(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。
(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。
(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利委员会办事细则-A | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利金办法草案 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)员工福利金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：
1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。
4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
(二)员工福利金之使用范围：
本委员会福利金的使用范围 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利委员会办事细则 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。
(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。
(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。
(四)本会主任委员的任务如下：
1.召集、主持委员会议，并执行其决议。
2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。
3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。
4.代表本会总理一切会务。
(五)本会委员的任务如下：
1.参加委员会议研拟提案。
2.提出有关福利事 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工婚丧住房福利制度 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 员工退职、储蓄福利制度 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则
第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。 第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。 第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：
(1)酬劳金营运事项。
(2)投资及孳息的分配事项。
(3)小组开会的筹划事项。
第四条 工作区分 有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条 干事与助理干事的设立 本小组设干事一人，助理干事若 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工储蓄及退休福利基金计划 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 第一条 机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条 本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残废或死亡时提供各项福利给付。
第三条 凡公司正式员工均得参加本计划。参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条 参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
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| 员工补助金给付办法 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| (一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。
(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。
(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。
(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。
(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给 阅读全部内容＞＞ |
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| 营业、保养人员交通津贴支给办法公司员工子女教育补助金支给办法 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 第一条 本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。
但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。
由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。
第二条 前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。
第三条 依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。
第四条 依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。
第 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工福利管理办法 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 主旨：为创造公司员工福利，增加公司人员之福利与利益，特订定本办法。
说明：第 一 条 为配合公司发展需要，增进员工积极性，由公司制定本办法
，并由总务部门代理执行。
第 二 条 公司员工福利事业，乃基于平等、公平与论功行赏为原则，每一位员工皆享有公司员工福利管理办法的权益。
第 三 条 公司员工福利包含食、衣、住、行、育、乐、学习、保健等范围，以上皆属于公司员工福利规划范围。
第 四 条 公司员工福利事业委员会，由每个部门主管、科室主管、下属员工各派一人，共同组成；并推选 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工购置住宅奖助办法 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 第一条 本公司为奖助服务勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条 本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。
第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。
1.在本公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。 2.考绩在乙上(75分)以上者。
第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。
申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位：
1.年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工持股制度 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 概念、基本内容及操作要点
一、员工持股计划的概念及特征
员工持股计划（制度）是指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。
员工持股计划（制度）的主要特征：
（1）、持股人或认购者必须是本企业工作的员工；
（2）、员工所认购的本企业的股份不能转让、不能交易、不能继承；
（3）、员工持股股份可通过以下四种方式形成：
一是员工现金认购方式认购企业股份；
二是员工透过员工持股专项贷款资金贷款认购 阅读全部内容＞＞ |
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| 薪资福利制度 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 薪资福利制度
1 总 则
1.1 为了激发员工的积极性，1.2 主动性和创造性，1.3 本着按劳分配，1.4 多劳多得原则，1.5 合理分配员工劳动报酬，1.6 特制定本制度。
1.7 薪资的制定原则。
1.7.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，1.7.2 体现其激励效果。
1.7.3 竞争性 体现公司薪酬的吸引力，1.7.4 着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同1.7.5 时留住人才。
1.7.6 经济性 以公司的实际承受能力为依据。
1.7.7 可比性 以同1.7.8 区域、同1.7.9 行业薪酬中等偏上标1.7.10 准为比较。
1. 阅读全部内容＞＞ |
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| 业绩股票激励制度实施细则 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| 1 总则
2 ××××股份有限公司（简称“××××”或“公司”）依据《××××股份有限公司业绩股票激励制度管理办法》（以下简称《管理办法》）的规定，制定《××××股份有限公司业绩股票激励制度实施细则》（以下简称为《实施细则》或本细则）。
3 本细则由薪酬委员会拟定，并报公司董事会批准。
4 本细则是公司开展中长期激励工作的依据。
5 本细则遵循公开、公平、公正和激励、制约相结合的原则。
6 业绩股票激励制度的实施流程如下：
2 业绩股票激励制度参与人选的确定方法
3 薪酬委员会每年根据《管理办法》 阅读全部内容＞＞ |
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| 伤病、重大灾害及丧葬补助办法 | 孙伟 | 2007-09-17 |
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| (一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。
(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。
(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。
(四)伤病补助费的给付标准如下：
1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日一年内，其累积总额以3000元为限。
2.配偶或直系血亲得申 阅读全部内容＞＞ |
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| 工伤伤残等级赔偿表 | QQ3860 | 2007-09-03 |
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| 业务员提成办法 | づ爲瀦唲變乖 | 2007-08-29 |
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| 为提高公司业绩，激发业务员的工作潜能，特拟定本办法
提成范围：
业务员的提成分三部分：大输液，水针药品及粉针药品。
1.提成办法：
1） 大输液
大输液的销售确定基本任务，在完成任务的基础上采取累计提成比例的提成方式，即超额完成销售任务越多，提成比例越高，未完成任务者只按基本任务的提成比例计提。
业务员的大输液销售任务可以根据业务员所在片区，医药市场容量及上一年平均月销售额制定，其中：
未完成基本任务，或完成任务但未超额完成20% 以上的，按基本提成额计提；
完成任务且超额20% 以上的，基本任务部分按基本提成额计提，超额部分按（基本提成额 + 累计提成额） 阅读全部内容＞＞ |
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| 年度优秀员工评选方案 | づ爲瀦唲變乖 | 2007-08-29 |
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| 一、目的
_ 年即将过去，新的一年即将来临，为充分挖掘去年工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本评选方案，用于对 年度优秀员工的选拔操作工作。
二、评选原则
1 优秀员工应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
2 优秀员工应能够获得多数员工的认同；
3 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评选小组
评选小组由管理层各级领导组成，成员应保证客观和公平进行评选工作2 优秀员工评选小组的组成：
a) 公司领导2至4人
b) 部门负责人3至7名
c) 阅读全部内容＞＞ |
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| 优秀员工评选活动细则 | づ爲瀦唲變乖 | 2007-08-29 |
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| 考勤管理制度 | づ爲瀦唲變乖 | 2007-08-29 |
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| 为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行
（一）工作时长
公司实行定时工作制。执行定时工作制的员工，每周五个工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为40小时。
（二）出勤时间
上班时间8：15，中午休息12：00至13：00，下班时间为17：30；倒班人员按部门排班出勤。部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每日下班时间为18：00 (周五除外)。
员工应在8:15前做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、打水、用餐等)， 8：15以后 阅读全部内容＞＞ |
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| 员工关系管理流程及相关文件 | 一支烟·的回忆 | 2007-08-27 |
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| 合同签定流程
合同续签流程
劳动合同到期通知书
劳动合同续签申请表
终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书续
劳动合同到期通知书
_________：
你与公司签订的劳动合同于____年____月____日即将到期。请将合同期满后你的打算选择如下：
合同期满后，__________准备续订（终止）劳动合同。
选择后，请于_____年_____月_____日前将此通知书交至人事部负责人。
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